يهدف البحث الى وضع رؤية مستقبلية لإصلاح نظام الخدمة المدنية في اليمن من خلال تحليل الوضع الراهن، والوقوف على محطات الإصلاحات الإدارية التي مرت بها اليمن والإفادة من تجارب بعض الدول الرائدة في عملية الإصلاح وهي (سنغافورة –ماليزيا –نيوزلندا). تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع المعلومات من المصادر الثانوية والتي من أهمها القوانين والمنشورات والتقارير الحكومية والدراسات المحلية والعربية والأجنبية، وأظهر البحث عدداً من النتائج، أهمها: ضعف الإرادة السياسية لقيادة التغيير عبر الحكومات المتعاقبة واختلالات تنظيمية ووظيفية في الجهاز الإداري للدولة، نتيجة للصراعات السياسية المتكررة والثقافة السلبية تجاه العمل، وقصور في التشريعات وضعف مساهمة راس المال البشري.
تحميل
————————————
admin
الخدمة المدنية، قيادة التغيير، الجهاز الاداري للدولة
أ.د. محمد عبدالله احمد الأشول
تحميل
————————————
admin
الخدمة المدنية، قيادة التغيير، الجهاز الاداري للدولة